Guía de estrategias de marketing Web3

Puntos clave

• El mayor desafío del marketing de criptomonedas es que el público objetivo es extremadamente pequeño, lo que requiere redefinir la forma de crecer.
• El núcleo de la comunidad de desarrolladores es la resonancia de valor precisa, el poder de 100 participantes profundos supera con creces a 10,000 usuarios superficiales.
• Los proyectos de Layer2 necesitan equilibrar la creación de una marca independiente y la profunda vinculación con el ecosistema de Ethereum.
• Las relaciones con los desarrolladores ( DevRel ) deberían integrarse profundamente en el sistema de marketing, asumiendo el rol de creadores de contenido.
• La emisión de tokens necesita equilibrar las dos propiedades de las actividades de marketing y los productos financieros.
• El fundador debe moldear la imagen de un experto en el campo, en lugar de un vendedor de productos.
• La construcción del equipo de marketing debe seguir el estándar dual de "base integral + especialización vertical".
• El núcleo de la operación global de proyectos de criptomonedas radica en la construcción de redes de confianza locales.
• La estrategia de eventos debe centrarse en eventos pequeños y de alta gama, logrando cooperación comercial y construcción de redes clave.
• Utilizar la cultura meme como una herramienta narrativa especial, pero manteniendo un equilibrio con el tono profesional.

Construcción de marca del fundador

• Elige la forma de expresión más natural: experto en diálogos para hacer podcasts, hábil en la escritura de textos largos, adaptado a la grabación de videos.
• Comienza desde el punto de entrada más fácil, concéntrate en hacer bien una cosa y crea algunos momentos icónicos.
• Mantener la expresión del ADN y la ruta tecnológica liderada por los fundadores, el equipo de marketing se encarga de optimizar el embalaje.
• A través de la comunicación uno a uno, comprender profundamente la visión central del fundador y el propósito original del emprendimiento.

Construcción del equipo de marketing

• El equipo fundador prefiere talentos versátiles con los que han trabajado antes, que estén familiarizados con el estilo de trabajo y dispuestos a involucrarse personalmente.
• Cada miembro debe ser capaz de realizar el trabajo básico y también debe tener una profundidad profesional en áreas verticales específicas.
• Los puestos de difusión se pueden dominar mediante el aprendizaje de conocimientos de la industria, la clave es la pasión por el aprendizaje continuo.
• Los puestos técnicos pueden atraer talento maduro del tradicional sector tecnológico, centrándose en la transferibilidad de las habilidades profesionales.
• Los creadores de contenido necesitan el apoyo y la retroalimentación continua de los fundadores o del equipo.

Estrategia de Operación de la Comunidad

• Definir el tipo de objeto en el que se invertirán recursos a largo plazo, como los primeros partidarios, operadores de nodos, etc.
• Establecer un mecanismo operativo estructurado, como reuniones comunitarias telefónicas periódicas.
• Identificar y cultivar miembros de la comunidad de alta actividad a través de canales de Discord localizados
• Descubrir y cultivar a los principales partidarios, incorporarlos al sistema formal a través de mecanismos como embajadores técnicos.
• Equilibrar la profesionalidad con la expresión entretenida, utilizando la cultura meme para fortalecer el sentido de pertenencia en la comunidad.

Operación Global

• Aprovechar la red de recursos existente para obtener el respaldo de socios locales y evitar el arranque en frío.
• Establecer un canal de Discord local, construir una red de difusión cultural descentralizada.
• Enfocarse en eventos pequeños y de alto nivel, logrando colaboraciones comerciales y construyendo redes clave.
• Sincronizar la estrategia de actividades con la hoja de ruta del producto, normalizar el uso del presupuesto
• Observar directamente los comentarios de los desarrolladores a través de eventos presenciales, identificar usuarios potenciales