イーサリアム基金会新リーダーシップの未来計画

2025年2月25日にイーサリアム財団（EF）で重要な人事異動があり、前執行董事のAya Miyagotchiが正式に財団の会長に就任しました。Miyagotchiはその後、EFの今後の発展に関する構想を詳述した記事を発表しました。

! イーサリアム財団の新会長:今後の計画は?

ミヤゴッチは、執行取締役として何年も務めた後、新たな章を開き、会長としてEFに貢献し続けることを表明しました。この役割の変化により、彼女は財団の機関関係ネットワークをさらに拡大し、より広範囲にわたりエーテルのビジョンと文化理念を広めることができるようになります。

最近のイーサリアムネットワークによって引き起こされた論争を振り返ると、Miyagotchiはこれがまさにイーサリアムの核心的な価値を浮き彫りにしていると考えています：それは誰のものでもなく、皆のものであるがゆえに、誰のものでもないのです。イーサリアムのオープンな文化は対立を受け入れるだけでなく、これらの対立を通じてさらに強くなることができます。

MiyagotchiはStewart Brandの"Pace Layering"理論を借用して、彼女のイーサリアムに対する理解を説明している。彼女は、イーサリアムが長期的に世界の構造に統合されるためには、さまざまなレベルで異なる速度で発展する必要があると考えている。EFの役割は、イーサリアムのすべての領域を制御または所有することではなく、その核心的な価値観を維持することである。

EFは「信頼できる中立性」という原則を掲げており、これは原則に基づいた選択を行い、根本的にイーサリアムの完全性を保護することを意味します。基金は「減法哲学」を追求し、より少ない不均衡で、より少ない中央集権的なエコシステムを創造することを目指しています。

研究開発とインフラ面で、EFはイーサリアムの発展を促進するために、コア開発電話会議の管理、クライアントの多様性の奨励、研究開発の相互運用虚会の支援など、いくつかの措置を講じました。EFはまた、合併やPoSへの移行などの重要なプロジェクトの調整作業にも参加しました。

DevconやDevconnectなどのイベントの組織方法は、EFの理念を反映しており、さまざまなコミュニティのリーダーシップを育成し、彼らが自分のビジョンを形作り、コミュニティとつながることができるようにします。

Miyagotchiは、EFはイーサリアム自体のように絶えず進化しなければならないが、伝統的な企業のように拡大することは避けるべきだと強調しています。EFの目標は自らが「勝つ」ことではなく、コアバリューを守りつつイーサリアムの長期的な成功を確保することです。

7年前にEFに参加したときの状況を振り返ると、Miyagotchiはイーサリアムエコシステムの巨大な変化に感慨を覚えています。彼女は、イーサリアムの独自性はその真のレジリエンスにあると考えており、このレジリエンスはイーサリアムの価値観に根ざしています。現在、イーサリアムはコア開発者、研究者、L2チーム、アプリケーションビルダー、地域コミュニティなど、多様な声で構成された繁栄したエコシステムへと成長しました。

Miyagotchiは、EFが引き続きイーサリアムの技術と社会的イノベーションが人間の価値観に奉仕することを確保するために尽力することを表明しました。彼女は、過去7年間彼女を支えてくれたすべての人々、特に彼女が自分を貫き、伝統的な組織の知恵に挑戦することを奨励してくれた人々に感謝しています。最後に、彼女はコミュニティに対して、この「無限の庭」でイーサリアムの未来を共に築くために引き続き努力するよう呼びかけました。