以太坊基金會新領導層的未來規劃

隨着2025年2月25日以太坊基金會（EF）的重要人事變動，前執行董事Aya Miyagotchi正式升任基金會主席一職。Miyagotchi隨後發布了一份詳細闡述其對EF未來發展構想的文章。

Miyagotchi表示，在擔任執行董事一職多年後，她將開啓新的篇章，以主席身分繼續爲EF服務。這一角色轉變將使她能夠進一步拓展基金會的機構關係網路，並在更廣泛的範圍內傳播以太坊的願景和文化理念。

回顧近期以太坊網路引發的爭議，Miyagotchi認爲這恰恰凸顯了以太坊的核心價值：它屬於每個人，正因如此才不屬於任何人。以太坊的開放文化不僅能容納分歧，更能通過這些分歧變得更加強大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的理解。她認爲，要使以太坊長期融入世界結構，就需要在各個層面以不同速度發展。EF的角色並非控制或擁有以太坊的所有領域，而是維護其核心價值觀。

EF秉持"可信中立"的原則，這意味着做出有原則的選擇，從根本上保護以太坊的完整性。基金會奉行"減法哲學"，旨在創造一個更少不平衡、更少中心化的生態系統。

在研發和基礎設施方面，EF採取了多項措施來推動以太坊的發展，包括管理核心開發電話會議、提倡客戶端多元化、支持研發互操作務虛會等。EF還參與了合並和向PoS過渡等重大項目的協調工作。

Devcon和Devconnect等活動的組織方式也體現了EF的理念，即培養不同社區的領導力，使他們能夠塑造自己的願景並與社區建立聯繫。

Miyagotchi強調，EF必須像以太坊本身一樣不斷發展，但要避免像傳統公司那樣擴張。EF的目標不是讓自己"獲勝"，而是在堅持核心價值觀的同時確保以太坊的長期成功。

回顧七年前加入EF時的情景，Miyagotchi感慨以太坊生態系統的巨大變化。她認爲，以太坊的獨特之處在於其真正的韌性，這種韌性植根於以太坊的價值觀。如今，以太坊已發展成爲一個由多元聲音組成的繁榮生態系統，包括核心開發者、研究人員、L2團隊、應用程序構建者和當地社區等。

Miyagotchi表示，EF將繼續致力於確保以太坊的技術和社會創新服務於人類價值觀。她感謝過去七年來支持她的每一個人，特別是那些鼓勵她堅持自我、挑戰傳統組織智慧的人。最後，她呼籲社區繼續共同努力，在這個"無限花園"中建設以太坊的未來。