以太坊基金会新领导层的未来规划

随着2025年2月25日以太坊基金会（EF）的重要人事变动，前执行董事Aya Miyagotchi正式升任基金会主席一职。Miyagotchi随后发布了一份详细阐述其对EF未来发展构想的文章。

Miyagotchi表示，在担任执行董事一职多年后，她将开启新的篇章，以主席身份继续为EF服务。这一角色转变将使她能够进一步拓展基金会的机构关系网络，并在更广泛的范围内传播以太坊的愿景和文化理念。

回顾近期以太坊网络引发的争议，Miyagotchi认为这恰恰凸显了以太坊的核心价值：它属于每个人，正因如此才不属于任何人。以太坊的开放文化不仅能容纳分歧，更能通过这些分歧变得更加强大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"理论来解释她对以太坊的理解。她认为，要使以太坊长期融入世界结构，就需要在各个层面以不同速度发展。EF的角色并非控制或拥有以太坊的所有领域，而是维护其核心价值观。

EF秉持"可信中立"的原则，这意味着做出有原则的选择，从根本上保护以太坊的完整性。基金会奉行"减法哲学"，旨在创造一个更少不平衡、更少中心化的生态系统。

在研发和基础设施方面，EF采取了多项措施来推动以太坊的发展，包括管理核心开发电话会议、提倡客户端多元化、支持研发互操作务虚会等。EF还参与了合并和向PoS过渡等重大项目的协调工作。

Devcon和Devconnect等活动的组织方式也体现了EF的理念，即培养不同社区的领导力，使他们能够塑造自己的愿景并与社区建立联系。

Miyagotchi强调，EF必须像以太坊本身一样不断发展，但要避免像传统公司那样扩张。EF的目标不是让自己"获胜"，而是在坚持核心价值观的同时确保以太坊的长期成功。

回顾七年前加入EF时的情景，Miyagotchi感慨以太坊生态系统的巨大变化。她认为，以太坊的独特之处在于其真正的韧性，这种韧性植根于以太坊的价值观。如今，以太坊已发展成为一个由多元声音组成的繁荣生态系统，包括核心开发者、研究人员、L2团队、应用程序构建者和当地社区等。

Miyagotchi表示，EF将继续致力于确保以太坊的技术和社会创新服务于人类价值观。她感谢过去七年来支持她的每一个人，特别是那些鼓励她坚持自我、挑战传统组织智慧的人。最后，她呼吁社区继续共同努力，在这个"无限花园"中建设以太坊的未来。